Unser Erfolgsrezept liegt in der kombinierten Such-Methodik.
Abhängig vom Anforderungsprofil und von den jeweiligen Arbeitsmärkten
wird die erfolgversprechendste Rekrutierungsmethode gewählt.
Damit können wir schnell, kostenoptimiert und effektiv die besten
auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Kandidaten erreichen.
Unsere Methode umfasst folgende drei Ansätze:Anzeigenfokussierte
Suche (Inserate, Datenbank, Internet)
- Medienberatung, Anzeigentextung und -schaltung
- Datenbank-Search und Internet-Screening
- Kandidatenvorauswahl und Durchführung von Interviews
("4-Augen-Prinzip")
- Anfertigung von Kurzübersichten über geeignete
Kandidaten
- Vorstellung geeigneter Kandidaten
- Auf Anfrage: Referenzeinholung sowie Durchführung
von Eignungstests / Assessment Centers und Anfertigung
von Persönlichkeitsprofilen
Kombinationssuche (Inserat, Datenbank, Internet, einzelne
Direktansprachen)
- Vorgehen analog der anzeigenfokussierten Suche
- Gezielte Ansprache einzelner Kandidaten per Direct-Search
Executive Search / Direktansprache
- Vorschlag und Auswahl potentieller Zielfirmen
- Identifikation potentieller Kandidaten in den
ausgewählten Zielfirmen
- Gezielte Ansprache von Kandidaten per Direct-Search
- Kandidatenvorauswahl und Durchführung von Interviews
("4-Augen-Prinzip")
- Anfertigung von Kurzübersichten über geeignete
Kandidaten
- Vorstellung geeigneter Kandidaten
- Auf Anfrage: Referenzeinholung sowie Durchführung
von Eignungstests / Assessment Centers und Anfertigung
von Persönlichkeitsprofilen
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